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Was sonst noch wichtig ist….

Handlungssicherheit bei diskriminierenden und demokratiefeindlichen Äußerungen – Auswege aus der Sprachlosigkeit

Gelingende Kommunikation zum konstruktiven Umgang mit Konflikten

Leitbilder – Orientierung in vielfältigen Organisationen und zur diversitätsorientierten Öffnung

Vielfältige Potentiale erkennen – Teamressourcen stärken

Unterstützung beim Ankommen für internationale Pflegekräfte – Sensibilisierung der Mitarbeitenden im Umgang mit Diversität

Diversität im Unternehmen als Chance begreifen und anerkennen – Vielfalt strukturell und strategisch verankern

Vielfalt im Haus, Vielfalt im Team – neue Herausforderungen und Chancen